پاورپوینت کتاب روانشناسی کار دکتر محمود ساعتچی

پاورپوینت کتاب روانشناسی کار

پیشگفتار کتاب روانشناسی کار

می دانیم که سازمان های بالنده دارای ویژگی های متعددی هستند . وقتی یک سازمان در جهت دستیابی به سطوح بالای بهره وری حرکت می کند ، بدین معناست که تلاش برای رسیدن به مرحله ی بالندگی را آغاز کرده است . در چنین سازمانی ، رهبری و مدیریت اثربخش می باشد و تعداد مدیران شایسته در آن ، زیاد است . یکی از مهم ترین عوامل مؤثر در استفاده ی بهینه از نیروی انسانی سازمان ها ، رهبری اثربخش می باشد و مدیران لایق و کارآمد می دانند چگونه منابع انسانی سازمان را در جهت افزایش بهره وری شغلی ، ترغیب کنند . جو سازمانی مناسب و رضایت از کار باعث می شود کارکنان سازمان با میل و رغبت بیشتری بر سر کار خود حاضر شوند . از طرف دیگر ، مهم ترین عامل یا مانع برای دستیابی به بهره وری بهینه ی سازمانی ، منابع انسانی ناکارآمد است . نیاز سازمان ها به حضور یا وجود افراد کارآمد ، پرتلاش ، سالم ، علاقه مند و خلاق ، همانند نیاز آدمی به تغذیه ی مناسب است . در سازمان های موفق ، کلیه کارکنان برای ایفای نقش خود انگیخته شده اند و به کار خود علاقه مند هستند . ورشکستگی یک سازمان نیز در شرایطی فراهم می شود که مدیران از بذل توجه نسبت به آموزش کارکنان تحت نظارت خود ، غفلت می ورزند . ستاده های یک سازمان ورشکسته ، همیشه بیش از داده های آن است و سهم چنین سازمانی نیز در بهره وری ملی ، منفی خواهد بود . تاریخ گواه آن است که ظهور و سقوط ملت ها با افزایش و کاهش بهره وری ملی همبستگی دارد . تا زمانی که بهره وری سازمان ها در حد بالا و بهینه نباشد ، بهره وری ملی نیز پایین خواهد بود . توجه کافی و به موقع مدیران لایق سازمان ها به این امر مهم ، از مهم ترین عوامل رشد بهره وری ملی کشور ثروتمند و مستعد ترقی عزیزمان ، ایران است . یکی از رموز موفقیت کشورهای صنعتی پیشرفته نیز بهره گیری از یافته ها و اصول روانشناسی در کار می باشد . ماهیت و هدف روانشناسی بهره وری ، روانشناسی کاربردی برای مدیران و روانشناسی کار نیز آن است که با شناخت علل رفتار آدمی در کار و ارائه ی راه حل های عملی و مفید ، کارآیی منابع انسانی سازمان ها افزایش یابد .

پست مرتبط با پاورپوینت کتاب روانشناسی کار : پرسشنامه های صنعتی و سازمانی

بسیاری از موضوع های زمینه های ارائه شده در کتاب حاضر در سال های اولیه ی بعد از انقلاب و هنگامی که مؤلف کتاب تدریس ابعاد کاربردی روانشناسی را در دوره ی خاص معاونان وزرا و مدیران عالی سازمان های دولتی (در مرکز آموزش مدیریت دولتی) به عهده داشته ، تدوین گردیده است . در آن سال ها ، هرچند چاپ کتابی تحت عنوان«روانشناسی در کار ، سازمان و مدیریت» توانست برای علاقه مندان به مباحث روانشناسی کار مفید واقع گردد ، ولی با گذشت هشت سال از آخرین چاپ کتاب مزبور ، لازم بود مباحث و فصول آن کتاب مورد تجدید نظر قرار گیرد و طی آن ، بعضی از فصول کتاب حذف شود ، فصول جدیدی به آن افزوده گردد و فصول باقی مانده نیز دوباره نویسی شوند . در تهیه ی بعضی از فصول جدید ، از منابع خارجی و به ویژه دو کتاب به زبان انگلیسی یعنی ، (۱) روانشناسی صنعتی – سازمانی کاربردی تألیف آموت (۱۹۹۶) و (۲) چشم اندازهای جدیدتر روانشناسی صنعتی – سازمانی ، ‌تألیف لوونبرگ و کنراد (۱۹۹۸) به صورت ترجمه ، تلخیص یا اقتباس استفاده شد و منابع مورد استفاده نویسندگان مزبور نیز جهت آگاهی خوانندگان ، در پایان کتاب ارائه شده است . پس از تدریس چاپ های اول تا سوم کتاب روانشناسی کار در کلاس های درسی دانشگاهی و همچنین در کارگاه های آموزشی برای مدیران سازمان های مختلف و با توجه به تحولات گوناگون صنعتی ، فن آوری ، اجتماعی و .. . در کشور لازم بود موضوعاتی از کتاب روانشناسی کار که در کتاب های مکمل آن (روانشناسی بهره وری و روانشناسی کاربردی برای مدیران) آورده شده است (نظیر رهبری ، مدیریت ، مشاور کارکنان و …) حذف و موضوع های دیگری که جای آن ها در چاپ های قبلی خالی بود (مطالعه ی علمی رفتار و فرایندهای ذهنی موجود زنده ، شخصیت ، ‌رفتار مصرف کننده ، روانشناسی تبلیغات و …) ، در کتاب گنجانیده شود .

دکتر محمود ساعتچی
تابستان سال ۱۳۸۲

عناوین موضوعات و فصول ویرایش دوم کتاب روانشناسی کار عبارتند از ؛

( ۱ ) مطالعه ی علمی رفتار و فرایندهای ذهنی موجود زنده ؛
(‌ ۲ ) تاریخچه ، تعریف و قلمرو روانشناسی در کار ،
( ۳ ) تفاوت های فردی و شخصیت در کار ؛
(‌ ۴ ) روابط فرد و سازمان ؛
( ۵ )‌ آزمون های استخدامی ؛
( ۶ ) مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی ؛
( ۷ )‌ نظریه ها و نگرش ها در آموزش کارکنان ؛
( ۸ )‌ مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی ؛
( ۹ ) نظریه های انگیزش شغلی ؛
( ۱۰ ) جدول زمانی کار ؛
( ۱۱ ) طراحی محیط کار ؛
( ۱۲ ) زنان و بهره وری سازمان ؛
( ۱۳ ) فعالیت های گروهی در کار و بازرگانی
(‌ ۱۴ )‌ رفتار مصرف کننده و تبلیغات