پرسشنامه کار گروهی (گروه گرایی) ایوانز و جارویس

پرسشنامه کار گروهی

کار گروهی: عبارت است از انجام كاري مشترك توسط گروهي از افراد به‌طوري‌كه هر فرد علايق و نظرات خود را پايين‌تر از پايبندي به كارآيي و وحدت گروه قرار دهد. اين بدين معني نيست كه افراد به تنهايي ديگر اهميت ندارند بلكه بدين معني است كه كار گروهي موثر و كارآمد فراتر از علايق فردي قرار گرفته و در عين حال بر اساس آن استوار مي‌گردد(ایوانز و جارویس، 1986). یکی از محاسنی که همواره برای کار گروهی ذکر شده ایجاد هم افزایی و افزایش بهره وری بوده؛ به ویژه امروزه که کار گروهی و تیمی به دلیل میان رشته ای بودن، پیچیدگی امور و پرهزینه بودن علم مدرن بیش از پیش ضرورت یافته است. از این روست که توانایی در انجام کار گروهی به یکی از شایستگی های اساسی مورد نیاز جوامع تبدیل شده است. صاحب نظران بسیاری مانند کالارجیروس و وودز؛ کالهن و همکاران، ادواردز و اکاترینی و سازمان های مختلفی اعم از تولیدی مانند فورد، دل و تاتا (ابوالعلایی و غفاری، 1385) و خدماتی مانند یونیدو؛ فدراسیون حسابداران (2002) و های گروپ برای منابع انسانی داشتن مهارت کار مشارکتی را ضروری دانسته اند (کرمی و همکاران، 1391).

پرسشنامه کار گروهی یا گروه گرایی

پرسشنامه کار گروهی توسط ایوانز و جارویس (۱۹۸۶) ساخته شده است که از ۲۰ گویه تشکیل شده است و به منظور سنجش احساسات فرد نسبت به کار گروهی بکار می رود.

با ما در روان راهنما همراه باشید

صفحه اصلی دانلود پرسشنامه استاندارد ، آزمونهای روانی ، تست و مقیاس