پرسشنامه اعتماد سازمانی كاناواتا ناچی و يو
پرسشنامه اعتماد سازمانی كاناواتا ناچی و يو «اعتماد در محیطهای کاری یکی از منابع مهم مزیت رقابتی است.» (لامسا و پوستیت، ۲۰۰۶) چندی است که این عقیده به شدت با اقبال عمومی مواجه شده...
مشاوره کودک ، درمان اختلالات ، شناخت درمانی ، درمان هیپنوتیزمی
پرسشنامه اعتماد سازمانی كاناواتا ناچی و يو «اعتماد در محیطهای کاری یکی از منابع مهم مزیت رقابتی است.» (لامسا و پوستیت، ۲۰۰۶) چندی است که این عقیده به شدت با اقبال عمومی مواجه شده...
پرسشنامه افسردگی کودکان ماریاکواس نشانه ها و علایم افسردگی کودکان : تحریک پذیری و عصبانیت غم و استیصال مداوم انزوا و گوشه گیری اجتماعی افزایش حساسیت به طرد شدن از جانب دیگران تغییر در...
خودخواهی ﮔﺎﻫﯽ ﺑﺎ اﻓﺮادي روﺑﻪ رو ﻣﯽﺷﻮﯾﻢ ﯾﺎ رﻓﺘﺎرﻫﺎﯽ ﻣﯽﺑﯿﻨﯿﻢ ﮐﻪ ﺷﮕﻔﺖزده ﻣﯽﺷﻮﯾﻢ، اﻟﺒﺘﻪ ﻧﻪ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ارزﻧﺪه ﺑﻮدن آن رﻓﺘﺎر ﺑﻠﮑﻪ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ ﻣﻨﻔــﯽ ﺑﻮدن ﻧﻮع رﻓﺘﺎر. ﻫﻤﮥ ﻣﺎ ﮔﺎﻫﯽ خودخواهی ﻫﺎي ﮐﻮﭼﮑﯽ...
اختلال شخصیت خودشیفته یا نارسیستیک : نارسیس . (اِخ ) شخصیت افسانه ای است مربوط به میتولوژی یونان که به جهت زیبائی خیره کننده اش شهرت دارد.نام اصلی نارسیس بئوتیون تسپی است و آورده اند که...
درك ﺟــــﻨﺲ ﻣﺨﺎﻟــــﻒ ﺑﺴﯿﺎرى از ﻣﺎ ﻣﻌﺘﻘﺪﯾﻢ درك ﺟﻨﺲ ﻣﺨﺎﻟﻒ دﺷﻮار اﺳﺖ. درك ﺟﻨﺲ ﻣﺨﺎﻟﻒ از ﭼﺎﻟﺶ ﻫﺎﯾﻰ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻫﺮ روزه و در رواﺑﻂ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎ آن روﺑﻪ رو ﻣﻰ ﺷﻮﯾﻢ. زﻣﺎﻧﻰ ﮐﻪ...
پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آولیو (MLQ) نسخه رهبران یا مدیران 36 سوالی برخی ابعاد رهبری نفوذ آرمانی: رفتارها و ویژگیهایی در رهبر که باعث میشود تا بهعنوان سرمشق پیروان٫مورد تحسین ٫احترام و اعتماد قرار...
پرسشنامه سبک رهبری قدمت واژه رهبری بنا بر تحقیقات انجام شده به 1300 سال قبل از میلاد مسیح بر میگردد و سابقهای دیرینه دارد. درطول ساليان دراز، رهبري در شكل هاي مختلف تعريف و...
پرسشنامه یادگیری سازمانی تمپلتون تعریف یادگیری در روانشناسی و علوم مدیریتی اگر به دنبال یک تعریف یادگیری (Learning) باشید که دانشمندان بسیاری آن را پذیرفته باشند و بتوانید بدون اینکه با نقد جدی روبرو...
پرسشنامه رفتار شهروندی مطالعه رفتار انسان یکی از زمینههایی است که همواره مورد توجه صاحبنظران علوم اجتماعی بوده است. رفتار انسان ابعاد مختلفی دارد که علومی چون روانشناسی، جامعه شناسی و مدیریت به مطالعه...
پرسشنامه بهره وری 32 سوالی آیا تا کنون برای بالا بردن بهرهوری سازمان خود تلاش کردهاید؟ چه عواملی در شرکت یا سازمان شما به نفع کارایی هستند و چه عواملی بهرهوری را کاهش میدهند؟...