پرسشنامه سنجش قدرت مداری ماکیاولیستی کریستی و جیس
پرسشنامه سنجش قدرت مداری کریستی یکی از گرایش های قوی در انسان، «میل به قدرت» یا «قدرت طلبی» است که از نخستین سال های زندگی ظهور می یابد و به اندازه ای که زمینه...
پرسشنامه ، مشاوره ، روان درمانی ، نظریه ها ، کارگاه آموزشی ، اختلالات روانی
پرسشنامه سنجش قدرت مداری کریستی یکی از گرایش های قوی در انسان، «میل به قدرت» یا «قدرت طلبی» است که از نخستین سال های زندگی ظهور می یابد و به اندازه ای که زمینه...
پرسشنامه سبک رهبری فیدلر پرسشنامه سبک رهبری فیدلر رهبری چیست؟ رهبری (در برخی از متون هدایت) یکی از پنج وظیفه اصلی مدیران محسوب میشود. رهبری یعنی هنر نفوذ بر زیردستان به نحوی که آنها...
پرسشنامه سبک رهبری باردنز و متزکاس سبک رهبری به دلیل نقشی که در اثربخشی فردی و سازمانی ایفا می کند، موضوع بسیار مهمی در حوزه رفتار سازمانی محسوب می شود. چگونگی اتخاذ سبک های...
پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ به منظور سنجش میزان امتیاز خلاقیت استفاده شده است. این پرسشنامه توسط رندسیپ ابداع و در سال ۱۹۷۹م. در مجله کارکنان به چاپ رسیده است. ایوان سیوچ و ماتسون در...
پرسشنامه سنجش بوروکرات مداری بروکراسی چیست ؟ دیوانسالاری یا بوروکراسی (به فرانسوی: Bureaucratie) از دو بخش bureau بهمعنی میز و دفتر کار و پسوند cratie- بهمعنی ـ سالاری ساخته شدهاست. برابر فارسی آن «دیوانسالاری» است. بهطور کلی، دیوانسالاری بهمعنی یک سیستم کارکرد عقلانی و قانونمند است. واژهٔ بوروکراسی...
پرسشنامه های پیچیدگی رسمیت و تمرکز ساختار سازمانی، راه یا شیوهای است که بهوسیله آن، فعالیتهای سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ میشوند. سازمانها ساختارهایی را بهوجود میآورند؛ تا فعالیتهای عوامل انجام کار را هماهنگ...
پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی (مکانیک/ارگانیک) ابعاد ساختای بیان کننده ویژگیهای درونی یک سازمان هستند و مبنایی بدست میدهند که می توان به وسیله آنها سازمانها را اندازهگیری و با هم مقایسه کرد ابعاد سازمانی...
پرسشنامه کار گروهی کار گروهی: عبارت است از انجام کاری مشترک توسط گروهی از افراد بهطوریکه هر فرد علایق و نظرات خود را پایینتر از پایبندی به کارآیی و وحدت گروه قرار دهد. این...
پرسشنامه شناخت تیم کاری افراد بااستعداد میتوانند موفقیتهای بسیاری به ارمغان بیاورند، اما چنین موفقیتهایی محدود هستند و فراتر از یک نقطهی خاصی کشش ندارند؛ کار تیمی و مشارکت برای صعود به ارتفاعات بلندتر...
پرسشنامه درگیری شغلی درگیری شغلی عاملی اصلی در بهبود نگرش، رفتار، عملکرد و بهرهوری کارکنان است. مدیران میتوانند از طریق ایجاد درگیری شغلی در کارکنان عملکرد سازمان را بهبود بخشند و حتی به مزیت...