پرسشنامه ارزیابی ابعاد سازمانی (مکانیک/ارگانیک) ابعاد ساختای بیان ­کننده ویژگی­های درونی یک سازمان هستند و مبنایی بدست می­دهند که می­ توان به وسیله آن­ها سازمان­ها را اندازه­گیری و با هم مقایسه کرد ابعاد سازمانی...

پرسشنامه کار گروهی کار گروهی: عبارت است از انجام كاري مشترك توسط گروهي از افراد به‌طوري‌كه هر فرد علايق و نظرات خود را پايين‌تر از پايبندي به كارآيي و وحدت گروه قرار دهد. اين...

پرسشنامه شناخت تیم کاری افراد بااستعداد می‌توانند موفقیت‌های بسیاری به ارمغان بیاورند، اما چنین موفقیت‌هایی محدود هستند و فراتر از یک نقطه‌ی خاصی کشش ندارند؛ کار تیمی و مشارکت برای صعود به ارتفاعات بلندتر...

پرسشنامه درگیری شغلی درگیری شغلی عاملی اصلی در بهبود نگرش، رفتار، عملکرد و بهره‌وری کارکنان است. مدیران می‌توانند از طریق ایجاد درگیری شغلی در کارکنان عملکرد سازمان را بهبود بخشند و حتی به مزیت...

پرسشنامه غنی سازی شغل به گفته بوکسال و پارسل(2003)،پفر(1998)،و گراتون و همکاران(2000)،کارکنان سازمانها و مدیریت آنها عنصری اساسی در دست یابی به مزیت رقابتی برای سازمانها میباشد. با توجه به رقابت روز افزون سازمانها...

پرسشنامه شناخت شغل مدیریت منابع انسانی، همان‌گونه که از اصطلاح آن مشخص است، به انسان‌ها به عنوان یکی از منابع سازمانی می‌پردازد. اما برای همکاری انسان‌ها با سازمان‌ها، معمولاً بستری به نام شغل به وجود می‌آید. شغل، هم تعهدات فرد...